Ermitteln Sie Arbeitgeberkosten für Vollzeit, Teilzeit, geringfügige und ältere Beschäftigte. Der Rechner berücksichtigt Altersentlastungen, Unternehmensfreibeträge, Wiener Abgabe sowie zusätzliche Arbeitsplatzkosten.
| Monat | Brutto (€) | SV + Gf-Abgabe (€) | Vorsorge (€) | DB/DZ/KommSt (€) | Monatskosten vor Extras (€) |
|---|---|---|---|---|---|
| Jänner | 3 000,00 | 629,40 | 45,90 | 210,30 | 3 885,60 |
| Februar | 3 000,00 | 629,40 | 45,90 | 210,30 | 3 885,60 |
| März | 3 000,00 | 629,40 | 45,90 | 210,30 | 3 885,60 |
| April | 3 000,00 | 629,40 | 45,90 | 210,30 | 3 885,60 |
| Mai | 3 000,00 | 629,40 | 45,90 | 210,30 | 3 885,60 |
| Juni | 6 000,00 | 1 243,80 | 91,80 | 420,60 | 7 756,20 |
| Juli | 3 000,00 | 629,40 | 45,90 | 210,30 | 3 885,60 |
| August | 3 000,00 | 629,40 | 45,90 | 210,30 | 3 885,60 |
| September | 3 000,00 | 629,40 | 45,90 | 210,30 | 3 885,60 |
| Oktober | 3 000,00 | 629,40 | 45,90 | 210,30 | 3 885,60 |
| November | 6 000,00 | 1 243,80 | 91,80 | 420,60 | 7 756,20 |
| Dezember | 3 000,00 | 629,40 | 45,90 | 210,30 | 3 885,60 |
Laufende Arbeitgeber-SV wird mit 20,98 % bis monatlich 6.930 Euro angesetzt; Wien hat beim Wohnbauförderungsbeitrag einen höheren Satz. Auf Sonderzahlungen gilt 20,48 % bis jährlich 13.860 Euro. Die betriebliche Vorsorge beträgt 1,53 % ohne diese SV-Höchstgrenze.
Auf das Jahresbrutto kommen Dienstgeberbeitrag 3,7 %, Kommunalsteuer 3 % und der DZ des Bundeslandes. In Wien kommen 2 Euro je eingegebener abgabepflichtiger begonnener Woche hinzu. Jahreskosten geteilt durch die selbst eingegebenen produktiven Stunden ergeben Kosten je produktiver Stunde; Ausfallzeiten sind darin nur über diese Eingabe berücksichtigt.
Bis 551,10 Euro laufend liegt hier ein geringfügiges Dienstverhältnis vor: grundsätzlich UV und gegebenenfalls Vorsorge. Übersteigt die Summe geringfügiger laufender Löhne 826,65 Euro, kommen 19,4 % pauschale Dienstgeberabgabe auf Entgelte inklusive Sonderzahlungen hinzu. Bei DB, DZ und Kommunalsteuer gilt bei monatlicher Unternehmenslohnsumme bis 1.460 Euro ein Freibetrag von 1.095 Euro.
UV sowie DB und DZ entfallen nach dem 60. Geburtstag; AV und IESG spätestens nach dem 63., bei bestätigter Pensionsvoraussetzung gegebenenfalls früher. Bei der SV gilt für Geburtstage am Monatsersten bereits dieser Monat; DB/DZ entfallen ab dem Folgemonat. Eine bestätigte PV-Halbierung kann ausgewählt werden. Arbeitsplatzkosten erhöhen und bestätigte Förderungen vermindern die Jahreskosten.
Bei 3.000 Euro Monatsbrutto, 6.000 Euro Sonderzahlungen und Oberösterreich entstehen 54.368,40 Euro Jahreskosten im definierten Standardmodell.
7.000 Euro Jahresbrutto, 77 Euro UV und 107,10 Euro Vorsorge ergeben 7.184,10 Euro Jahreskosten. In diesem Beispiel greifen die Unternehmensfreibeträge.
Ja. Der Versicherungsstatus folgt hier aus dem ganzjährig laufenden Monatsbrutto. Mehrere geringfügige Beschäftigungen beim Arbeitgeber werden über deren übrige Lohnsumme berücksichtigt.
Freibeträge gelten dem gesamten Unternehmen, nicht jedem Beschäftigten einzeln. Der Rechner ermittelt die zusätzliche Abgabenlast mit dieser Person gegenüber dem Unternehmen ohne sie.
Die Jahresgehälter werden bereits bezahlt. Für Kosten je produktiver Stunde tragen Sie die tatsächlich erwarteten Anwesenheitsstunden nach Ausfällen ein.
Wohnbauförderungsbeitrag und die eingegebene Wiener Dienstgeberabgabe sind enthalten. Prüfen Sie die abgabepflichtigen Wochen bzw. eine Befreiung; individuelle Branchenlasten bleiben außerhalb des Modells.
Die Monatstabelle berücksichtigt SV ab dem Folgemonat bzw. bei Geburtstag am Ersten sofort; DB/DZ ab dem Folgemonat. Bei einem früheren bestätigten pensionsbedingten Entfall von AV/IESG tragen Sie den ersten befreiten Monat ein.
Die Berechnung verwendet die nachstehend beschriebenen Regeln. Maßgeblich sind die Angaben der zuständigen Stelle und Ihre persönlichen Voraussetzungen.