Berechnen Sie Krankengeld für Beschäftigte, Arbeitslose, Selbstversicherte und Selbständige. Für Arbeitnehmer:innen kann der Wechsel von voller zu halber Entgeltfortzahlung automatisch geplant werden.
| Krankheitstage | Anzahl | Brutto/Tag (€) | Brutto (€) |
|---|---|---|---|
| 1–3 | 3 | 0,00 | 0,00 |
| 4–42 | 39 | 58,33 | 2 275,00 |
| 43–60 | 18 | 70,00 | 1 260,00 |
Die Monatsbasis wird 2026 auf 6.930 Euro begrenzt und durch 30 geteilt. Bei zutreffendem Anspruch kommt für neue Krankenstände ab 1. März 2026 ein Sechstel für Sonderzahlungen dazu; für im Jänner oder Februar 2026 begonnene Fälle gelten 17 %, jedoch höchstens 38,50 Euro Zuschlag pro Tag. Für Tag 4 bis 42 werden 50 %, ab Tag 43 60 % angesetzt.
Bei mehr als halber Entgeltfortzahlung ruht die Zahlung; bei genau halber wird sie halbiert. Von einem täglichen Krankengeld über 30 Euro wird auf den Mehrbetrag vorläufig 20 % Steuer einbehalten. Die spätere Veranlagung kann abweichen.
Gewöhnliche Krankheit: voller Entgeltanspruch für sechs Wochen im ersten Dienstjahr, acht ab einem vollendeten Jahr, zehn ab 15 und zwölf ab 25 Jahren, danach jeweils vier Wochen halb. Bereits verbrauchte volle und halbe Kalendertage werden abgezogen. Die ÖGK-Zahlung wird für jeden Krankheitstag passend zum verbleibenden Anspruch bestimmt.
AMS: ab Tag vier die bisherige Tagesleistung. § 19a: ab Tag vier 7,08 Euro. SVS-Unterstützungsleistung: bei mehr als 42 Tagen ununterbrochener Krankheit rückwirkend ab Tag vier 40,04 Euro, höchstens 20 Wochen. Zusatzversicherung: 60 % der täglichen KV-Beitragsgrundlage, mindestens 11,02 Euro, bei erfüllter Wartezeit ab Tag vier bis zum 182. Krankheitstag.
Bei 3.000 Euro Monatsbasis, Sonderzahlungszuschlag und 60 Tagen ohne Entgeltfortzahlung ergeben sich 39 Tage zu 58,33 Euro und 18 Tage zu 70 Euro brutto.
Nach Überschreiten der 42-Tage-Grenze umfasst die Unterstützungsleistung rückwirkend Tag vier bis 43: 40 × 40,04 = 1.601,60 Euro vor Einkommensteuer.
Wählen Sie den automatischen Verlauf und geben Sie Dienstjahre sowie bereits verbrauchte Tage im laufenden Arbeitsjahr an. Der Rechner teilt die ÖGK-Zahlung automatisch. Bei abweichenden Ansprüchen wählen Sie den bestätigten Abschnitt.
Das reguläre Krankengeld beginnt grundsätzlich am vierten Krankheitstag. Der Arbeitgeber kann davor und danach weiterhin Entgelt schulden.
Nein. Es wird nur der vorläufige Abzug des Versicherungsträgers geschätzt. Eine Arbeitnehmerveranlagung kann eine Nachzahlung oder Gutschrift ergeben.
Ja, wenn sowohl die gesetzliche Unterstützungsleistung als auch die freiwillige Zusatzversicherung zustehen. Fristgerechte Meldung, Wartezeit und die Voraussetzungen des Betriebs bleiben erforderlich. Die Beträge werden vor persönlicher Einkommensteuer gezeigt.
Die Berechnung verwendet die nachstehend beschriebenen Regeln. Maßgeblich sind die Angaben der zuständigen Stelle und Ihre persönlichen Voraussetzungen.